TOEIC900点・第二新卒枠で語学系の求人へ転職してみた vol.2
GWも終わりですが、ブログを更新していきます。
前回の記事の続き。
実際にレジュメを送って、面接に行った話をしようと思う。
【希望職種】
転職エージェントと話し合いをして、以下3つ辺りの職種を狙って転職活動をしました。
（業種はこだわりませんでした。理由は、業種・職種で絞り込んでしまうと履歴書を送る数が激減してしまうので。）
・社内通訳/翻訳関連
・メーカー/商社の海外営業関連
・語学力が必要な企画系の職種
この記事を見て転職活動を考えている人は、ご存知だとは思いますが
語学系が必要な求人は、関西/関東に集中しています。
【送った職務経歴書/履歴書の数】
・20~25社ほど
【面接にたどりついた数】
・7社（業種は非公開でお願いします）
【面接での英語力の評価】
上記グラフの内容の内訳です。
【肯定内容】
・どうやって勉強したか？ （部長・若手社員）
・TOEIC900はすごい （部長・取締役）
・TOEIC900は、留学してもなかなか取れない点数。それを留学せずに取るのはすごい。（取締役）
【否定内容】
・英語はツールでしかない。他の要素が重要 (人事)
・英語力は、候補者2名で同レベルの場合、英語力があるとその候補者がプラス要素になる程度(取締役)
【実務経験重視】
(語学系のポジションなので、英語力はあって当然)
・実務でスピーキングの経験があると尚良い。（部長）
・特に話題に上がらず、他の要素の内容重視 (部長)
【まとめ】
実際に面接に行くと、英語力に対する評価が分かれました。
話のネタにはなるけど、語学力以外の要素の方が、重要な評価ポイントになってると感じました。
語学系の求人は数が少ない（エージェント談）ということもあってか、基本的に経験者優遇という感じです。
せっかく勉強してきたのに、企業は経験者求むばっかり！
未経験で語学系のポジションにチャレンジしたい人は、どうすればいいんだよ！
という話になって来ると思いますが（私もそう思いました。）、この辺は数打って攻めるぐらいしか解決策が思い浮かびません。
コネがあるとか。こちらのポテンシャルを見込んで育ててくれる企業に出会えるか。
時間的・地理的に負荷が少なければ、乱発作戦でそういった企業を探すのも手かもしれません。（私は、地理的・時間的な要素で妥協しました。）
(Vol.2はこの辺で終了)
